NOVA MISELNOST
Zakaj so nekateri uspešnejši? Kako ustvariti učinkovite in uspešne spremembe?
Problemov ne moremo rešiti z enakim načinom razmišljanja, kot smo ga uporabljali, ko smo jih ustvarili. Albert Einstein
Vam naslednje zveni nekam znano? “Kriza je. Konkurenca je huda. Nemogoče je delati bolje od naše konkurence. Stranke hočejo samo čim nižjo ceno. Poslovni načrt je nerealen; ciljev ni možno doseči.” In potem v službi cele dneve garate, zanemarjate sebe in svoje interese, rezultati pa niso taki, kot bi si želeli sami in kot pričakujejo nadrejeni …
Za trenutek še malo pomislite, kaj pri tem doživljate … Ali pri delu s strankami občutite tesnobo? Se bojite, da vas bo stranka zavrnila? Vidite številne ovire pri vašem delu? Vas sodelavci ali določene situacije iritirajo, živcirajo, jezijo? Doživljate kaj podobnega tudi v privatnem življenju? Vas muči glavobol, imate morda težave z živci, želodcem? Ste morda pogosto bolani, pa zdravniki ne najdejo vzroka za bolezen?
Pogost vzrok za opisana stanja so naša prepričanja in omejitve. Največkrat so izven zavestnega doživljanja, trdno zasidrana globoko v nezavednem. Čustva, kot na primer jeza, strah, ljubosumje, tesnoba in obup, nam praviloma kažejo na taka nezavedna prepričanja. Pogosta negativna čustva pa vodijo v bolezni. Vzemimo za primer "bolezen sodobnega časa" – rak. Pogosti vzroki zanj so sovraštvo in stres, občutek nevrednosti, potlačena jeza, zagrenjenost in zamera ipd.
Prepričanja pa vplivajo tudi na naše delo in kariero, na uresničevanje osebne vizije in ciljev, kot tudi vizije in ciljev skupin in organizacij, pa tudi na medosebne odnose.
Nezavedna prepričanja je težko spreminjati z logiko racionalnega mišljenja, zato uporabljamo tehnike za delo na nivoju nezavednega. Posledice so učinkovite spremembe na vseh področjih življenja – poslovnem in osebnem.
Udejanjanje vizije in strategije, doseganje poslovnih ciljev, izvajanje organizacijskih in tehnoloških sprememb, realizacija projektov in izboljšanje organizacijske klime so samo nekatera izmed področji, kjer se učinki pokažejo v kratkem času in so tudi enostavno merljivi.
Delavnice in individualna srečanja, ki jih na tem področju izvajajo sodelavci Instituta, so namenjena posameznikom in skupinam, ki si resnično želijo učinkovitih sprememb.